ОБЛАСТНОЙ МАТЕРИАЛ
для информационно-пропагандистских групп
16 августа 2018г.
МОЛОДЕЖЬ БЕЛАРУСИ: ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ САМОРЕАЛИЗАЦИИ
Государственная молодежная политика в Республике Беларусь является составной частью государственной политики в области социально-экономического, культурного и национального развития республики и представляет собой целостную систему мер правового, организационно-управленческого, финансово-экономического, научного, информационного, кадрового характера, направленных на создание необходимых условий для выбора молодыми гражданами в возрасте от 14 до 31 года своего жизненного пути, развития потенциала для их самореализации и ответственного активного участия в создании сильной и процветающей Беларуси.
Основные демографические характеристики молодежи.
На 1 января 2018 года в Гомельской области проживает 1 415,8 тыс. чел., из них в возрасте от 14 до 31 лет 284 450 чел., или 20% от общего количества жителей.
Подавляющее большинство молодежи (85,1%) проживает в городах и поселках городского типа, 14,9% – в сельской местности.
Наибольший удельный вес молодёжи в общей численности населения в Гомеле (26%), Мозырском (22%), Жлобинском (18%) районах, наименьший – в Петриковском (19%), Ельском (11%), Октябрьском (12%).
Молодёжь является одним из пяти приоритетов, определённых Программой социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы. Экономический рост требует реализации креативного потенциала молодого поколения, создания условий для вовлечения его в общественно полезную деятельность и самореализации.
Молодежь и образование.
Система образования Гомельской области насчитывает 496 учреждений дошкольного, 532 – общего среднего, 32 – специального, 51 – профессионально-технического и среднего специального образования, 57 учреждений дополнительного образования детей и молодежи. Кроме того, на территории области находятся 8 учреждений высшего образования, областной институт развития образования.
Количество обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования областного подчинения в возрасте от 14 лет до 31 года в 2017/2018 учебном году – 48 471 человек (2016/2017 учебный год – 49 530; 2015/2016 учебный год – 47 895; 2014/2015 учебный год – 47 553; 2013/2014 учебный год – 48 080)
Значительным стимулом в развитии потенциала молодёжи являются поощрения специального фонда Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов, а также специального фонда Президента Республики Беларусь по поддержке талантливой молодежи.
За прошедшие годы различные поощрения спецфонда по поддержке талантливой молодежи получили 435 чел., спецфонда по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов – более 1700 жителей Гомельщины.
Доброй традицией в регионе остается назначение 99-ти именных стипендий Гомельского облисполкома перспективным молодым спортсменам. Ежегодное увеличение количества претендентов постоянно усложняет схему определения лучших (в 2016 году – 195, в 2018 году – 452). Только после тщательного отбора и подхода к каждому спортсмену, анализа выступлений на соревнованиях комиссией принимается окончательное решение.
Эта дополнительная поддержка молодых перспективных спортсменов позволяет готовить достойный резерв, сохранять ведущие позиции Гомельской области в республике и достойно представлять нашу страну на официальных международных спортивных соревнованиях.
С целью морального и материального стимулирования с 1999 года премиями Гомельского облисполкома ежегодно отмечаются учащиеся, добившиеся высоких результатов в интеллектуальной и общественной деятельности. За 19 лет 920 одаренных молодых людей из всех регионов Гомельской области награждены премиями в размере 10 базовых величин. Аналогичные решения приняты практически в каждом районе области, областном центре.
Начиная с 2006 года премией областного исполнительного комитета ежегодно отмечаются студенты учреждений высшего образования, добившиеся высоких результатов в интеллектуальной и общественной деятельности. В 2018 году для поощрения 6 студентов учреждений высшего образования Гомельской области выделено 6 011,70 рубля.
Такие же премии учреждены многими горрайисполкомами.
В целях поддержки одаренной молодежи Гомельским облисполкомом ежегодно на конкурной основе проводится присуждение 12 премий наиболее талантливым молодым ученым и специалистам Гомельской области.
К участию в конкурсе допускаются ученые и специалисты (научные сотрудники, аспиранты, докторанты, магистры, инженерно-технические работники, занимающиеся научно-исследовательской деятельностью по научным направлениям, разрабатываемым в высших учебных заведениях, научно-исследовательских, опытно-конструкторских и проектных организациях и предприятиях Гомельской области) в возрасте до 35 лет, имеющие не менее трех публикаций в рецензируемых журналах и сборниках научных трудов.
Только за 2017 год в конкурсе приняли участие 28 молодых ученых Гомельской области.
Одним из значимых мероприятий является областной этап республиканского молодежного проекта «100 идей для Беларуси». Лучшие проекты-победители республиканского этапа финансируются путем выделения грантов Белорусским инновационным фондом.
За всю историю проведения конкурса его участниками стали более 350 жителей региона (2014г. – 60 проектов, 2015г. – 78 проектов, 2016г. – 90 проектов, 2017г. – 94 проектов), победителями областного этапа и участниками республиканского – более 60 человек (2014г. – 10 проектов, 2015г. – 10 проектов, 2016г. – 14 проектов, 2017г. – планируется 20 проектов). Все победители областного этапа конкурса награждены дипломами и ценными призами.
Кроме того, в целях пропаганды активной жизненной позиции среди молодежи, поощрения молодежной инициативы, успехов в труде, учебе, творчестве, спорте и общественной деятельности, например, в Гомеле, ежегодно проводится чествование талантливой молодёжи «Зорнае юнацтва», в Жлобинском районе – конкурс «Созвездие», в Октябрьском районе – конкурс творческой молодежи «Ступени» и тд.
Обеспечение занятости молодежи.
Гарантом поддержки молодежи в реализации её права на труд являются коллективные договоры. В них предусмотрены меры по социальной поддержке молодых сотрудников, закреплению их на рабочих местах, предоставлению нуждающимся жилья.
В качестве положительного примера можно привести коллективный договор ОАО «Речицкий метизный завод», в раздел «Социальная защита и гарантии молодежи» которого включены следующие пункты:
«- наниматель и профсоюзный комитет создают необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для деятельности первичной организации общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи», комиссии по работе с молодежью при профсоюзном комитете предприятия и частично финансируют проводимые ими мероприятия;
- наниматель обязуется предоставлять секретарю первичной организации ОО «БРСМ» и председателю комиссии по работе с молодежью два часа в неделю с сохранением среднего заработка для организации мероприятий и ведения документации;
- наниматель обязуется предоставлять молодежи, активно принимающей участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях, защищающей честь завода на районных, областных и республиканских мероприятиях, имеющей высокие производственные показатели, не имеющей нарушение трудовой дисциплины, право выбора периода очередного отпуска».
В коллективном договоре ОАО «СветлогорскХимволокно» раздел «Социальная защита молодежи» предусматривает такие дополнительные льготы для молодежи, как установление пониженных норм выработки для молодых рабочих в первые три месяца после трудоустройства в ОАО; оплата ученических отпусков работникам, обучающимся по специальностям, необходимым ОАО; предоставление очередного права на трудоустройство детям работников ОАО при наличии у них необходимой квалификации и свободных рабочих мест в структурных подразделениях.
ОАО «Некрашинский» Октябрьского района в первоочередном порядке предоставляет молодым специалистам жилые помещения в общежитиях хозяйства, молодым семьям - отдельно выделенные дома; производит компенсацию затрат за пользование жилым помещением в соответствии с предоставленным договором найма жилого помещения.
Коллективным договором КСУП «Губичи» Буда-Кошелёвского района, помимо прочего, по заявлению специалистов за счет средств хозяйства закупается мебель: 20% ее стоимости ежемесячно удерживается из заработной платы специалиста. Отработавшим на предприятии 5 лет делается 30-процентная скидка с ее стоимости, а более 5 лет и продолжающим работать – 100-процентная скидка за счет средств хозяйства.
Организована работа с молодыми специалистами, направленная на их успешную адаптацию, создание условий для профессионального роста, стимулирование личной заинтересованности в длительном закреплении на первом рабочем месте.
Среди комплекса реализуемых органами власти подходов и системы стимулов по закреплению кадров традиционным является проведение ежегодных встреч молодых специалистов с руководством районных исполнительных комитетов, представителями различных служб, банковскими работниками. При этом юноши и девушки получают на руки специальные памятки (предоставляемые гарантии, необходимые контактные данные, информация о возможностях времяпрепровождения и др.) и могут напрямую задать волнующие вопросы.
Оценить достоинства района, в который они прибыли, узнать историю, географию и открывающиеся возможности молодые специалисты могут во время экскурсий, которые нередко организуются сразу после встречи с руководством райисполкома (Брагинский, Лельчицкий и др.)
Получая первое рабочее место, юноши и девушки зачастую делают первые шаги в самостоятельной жизни. Поэтому в районах области создаются специальные рабочие группы по обследованию жилищных условий молодых специалистов. При необходимости оказывается информационная, организационная, материальная помощь.
Повышению ответственности молодых людей за доверенное дело способствует проведение торжественных церемоний посвящения в профессию, в том числе с участием ветеранов войны и труда (УЗ «Брагинская центральная районная больница»; ОАО «БМЗ», Жлобинский район, Гомельское производственное лесохозяйственное объединение и др.).
Обеспечить преемственность профессионального опыта, корпоративных ценностей, традиций трудового коллектива и региона в целом позволяет институт наставничества, который удалось сохранить в области. В некоторых коллективах этот опыт используется по-своему. Например, в УЗ «Светлогорская ЦРБ» действует методика «Равный-равному», где помимо опытного наставника, за молодым специалистом закрепляется его сверстник – в недавнем прошлом тоже молодой специалист; в ОАО «Светлогорский ЦКК» молодые специалисты закрепляются за членами трудовых династий предприятия.
Также практикуется проведение стажировок молодых специалистов. Так, в ОАО «Октябрьский завод сухого обезжиренного молока» молодые специалисты проходят стажировку согласно «Положению о стажировке молодых специалистов ОАО «Октябрьский завод сухого обезжиренного молока».
Ежегодно проводится анкетирование молодых специалистов с целью изучения степени их информированности о своих правах и обязанностях, удовлетворённости условиями труда и быта и др. В 2017 году анкетированием было охвачено 3835 молодых специалистов.
Так, только 29% опрошенных указали, что были полностью готовы к трудовой деятельности, 37% пришлось пройти дополнительное обучение, 25% не хватило профессиональных знаний и навыков. 85% отметили, что их материальное положение в последнее время улучшилось. Все респонденты ознакомлены с коллективным договором и осведомлены о тех или иных мерах поддержки молодых специалистов. Около половины (51%) указали, что за ними закреплён наставник. Большинство (59%) готовы внести свой вклад в развитие организации сразу или со временем (23%). В свободное от работы время 73% опрошенных хотели бы заниматься спортом, 35% – художественной самодеятельностью.
Результаты анкетирования доведены до руководства районов, а также предприятий и организаций, где работают молодые специалисты.
Комплекс предпринимаемых мер способствовал повышению уровня закрепляемости на местах.
Так, в 2017 году среднеобластной показатель закрепляемости составил – 70,1% (2016г. – 69,2%, 2015г. – 68,8%, 2014г. – 63,5%). Наилучшего результата удалось добиться в г.Гомель, Рогачевском (87,7%), Речицком (86,2%), Чечерском (85,5%), Брагинском (84,6%), Калинковичском (79,3%), Хойникском (79%), Ветковском (78,1%), Мозырском (75,7%) районах.
Важное место в реализации молодежной политики отведено организации занятости молодежи Гомельщины в свободное от учебы (основной работы) время. С заработной платой за последние 4 года в составе студенческих отрядов и индивидуально трудоустроено более 48 тыс. чел.
Белорусская молодежь в структуре гражданского общества.
Важным направлением государственной молодежной политики на республиканском и региональном уровнях является развитие социальной активности молодежи, гражданского самосознания через ее участие в деятельности молодежных и детских общественных объединений.
По состоянию на 1 января 2018 г. в регионе зарегистрировано 20 молодежных общественных объединений, в том числе 1 детское.
Самой массовой молодежной организацией является ОО «БРСМ», объединяющее 53142 жителя Гомельской области, в Гомельском областном объединении профсоюзов состоит 112 508 членов из числа работающей молодежи в возрасте до 31 года.
Общественные объединения ведут работу по различным направлениям и объединяют представителей разных социальных групп молодежи, а также помогают молодежи приобрести лидерские качества и умение работать в коллективе.
Ряд общественных объединений в последние годы создали собственные молодёжные оргструктуры. Например, в республиканском общественном объединении «Белая Русь» создана и успешно функционирует Молодежная аналитическая группа, в состав которой входят молодые специалисты в различных областях: историки, политики, социологи, экономисты, журналисты, ученые, предприниматели. Основная цель работы данной группы заключается в выработке, в результате диалога, определенных стратегий развития и решение проблемных вопросов общественной, политической, экономической и социальной сферы жизни белорусского общества.
Так, например 4 мая 2018 года в «Белорусском государственном университете транспорта» состоялась встреча молодежного актива Гомельской области с руководством РОО «Белая Русь» по теме: «Роль молодежи в деятельности Республиканского общественного объединения «Белая Русь».
Молодёжный совет создан и действует при Гомельском областном объединении профсоюзов.
Определённую работу по созданию условий для самореализации молодёжи поводят различные молодёжные формирования, например Молодёжные советы при горрайисполкомах (г.Гомель, Брагинский, Ельский район и др.), общественные (координационные) советы по делам молодежи при сельисполкомах (Гомельский, Октябрьский, Рогачёвский район), Советы молодых специалистов (Рогачёвский район; ОАО «БМЗ - управляющая компания холдинга «БМК», ОАО «МНПЗ» и др.).
Волонтерское движение.
Активно в Гомельской области развивается волонтёрское движение. Действуют 206 волонтерских отрядов под эгидой союза молодежи «Доброе сердце» общей численностью более 7 тысяч человек, из них более половины – несовершеннолетние. Наиболее яркие проекты – «Чудеса на новый год», «В новый год с добрым сердцем», «Профсоюзы – детям», «Подари новорожденному вышиванку» и др.
Также уже стала традиционной фотосессия, проводимая волонтерами отряда «Открытые сердца» ОАО «Гомсельмаш». В мероприятии принимают участие воспитанники гомельского благотворительного общественного объединения «Ассоциация семей детей-инвалидов и молодых инвалидов с детским церебральным параличом и спинномозговыми патологиями».
Целый ряд благотворительных проектов реализован работниками ОАО «Гомельский завод литья и нормалей», объединившихся в волонтёрский отряд «Седьмое небо», командир которого Иван Дусенок был признан Волонтером года Республики Беларусь.
При территориальных центрах гигиены и на базе учреждений образования области создано 30 волонтерских отрядов, среди них: «Альтернатива» при Гомельском областном ЦГЭ и ОЗ, «Седьмой лепесток» при Хойникском районном ЦГЭ, «Пульс» и «Волонтер здоровья» в Наровлянском районе, «Доброе дело» в Речице, «Калейдоскоп» в Лельчицах, «Дорогой здоровья» в Рогачеве. 3 волонтерских отряда организовано на базе УО «Гомельский государственный медицинский колледж», отряд «За здоровый образ жизни» создан на базе ГУО «Центр творчества детей и молодёжи «Ювента» г. Светлогорска» и др.
Поддержка молодежных инициатив и самоорганизация молодежи.
Особое звучание в жизни региона приобретают проекты, инициированные молодёжью.
Например, ежегодно с 1997 года при поддержке Гомельского облисполкома в г.Гомель проходит областной студенческий форум талантов «Зимняя радуга», который является самым ожидаемым событием студенческой жизни. Участие принимают творческие команды первокурсников ВУЗов области.
Поддержка молодежных инициатив – один из основных принципов работы с молодежью в Речицком районе, где проводятся опросы, анкетирование, анализ данных интернет-ресурсов для выявления наиболее интересующих молодежь досуговых направлений в области воспитания и социальной работы. Исходя из имеющихся данных, молодежи предлагается перечень мероприятий и участие в любительских формированиях по интересам.
При Речицком РК ОО «БРСМ» зарегистрированы и осуществляют свою деятельность следующие клубы: клуб исторической реконструкции и фехтования «Терра», туристический клуб «КАДР», мотоклуб «Железные братья», BMW-клуб, клуб любителей джип-триала «Речица off Road», а также военно-патриотический центр специальной подготовки допризывной молодежи «Скиф», которые не только организуют спортивный, культурный и патриотический досуг молодежи, но и достойно представляют свои навыки и умения на турнирах, соревнованиях и конкурсах республиканского и международного уровней. Налажено тесное сотрудничество с роллер-школой «In move» и обществом здорового образа жизни «Атлетик» (стрит-воркаут).
Ряд молодежных инициатив реализуется в Светлогорском районе: конкурс среди автомобилистов «Кубок Светлогорска по драгрейсингу»; зимний туристический слет среди работающей молодежи (инициатива проведения была предложена молодежным активом ОАО «Химволокно»); фестиваль танца «Next starts» (инициатива молодого специалиста, прибывшего по распределению в ГУК «Светлогорский дом культуры энергетиков»); опен-эйр «На волне», включая турнир по пляжным видам спорта среди любительских команд, футбол, волейбол, дартс, конкурс силачей, настольный теннис, фитнес-марафон, показательное выступление мотобольной команды «Березина», парад байкеров, дискотеку.
Отрадно, что инициативу молодёжи поддерживают не только на уровне органов власти, но и внутри трудовых коллективов. Например, между молодыми специалистами и администрацией ОАО «БМЗ подписывается «Золотой контракт», в котором руководство предприятия обязуется поддерживать молодежные инициативы.
В ОАО «Восток» Гомельского района ежегодно проводится молодежный праздник «День рыбака» и конкурс красоты среди работниц «Краса «Востока».
С интересом молодёжь участвует в уникальных имиджевых проектах, организуемых в регионах.
Так, в Жлобинском районе с 2010 года с большим успехом и популярностью проводится фестиваль сельской молодежи «ВеСЕЛО», который охватывает не только молодежь, проживающую в агрогородках, но и команды предприятий города.
Ярким культурным событием для молодёжи стало проведение в Рогачеве регионального фестиваля команд КВН «Кубок юмора» среди работающей молодёжи Ветковского, Чечерского, Буда-Кошелёвского, Кормянского и Рогачёвского районов.
В Калинковичском районе тесно налажено сотрудничество с байкерами, совместно с которыми проводятся состязания по преодолению бездорожья на внедорожниках, мотоциклах и квадроциклах на берегу озера Литвин. Кроме того, в г.Калинковичи дважды в год с успехом проводятся гонки с препятствиями «ZONE RAСE» при поддержке Белорусской федерации гонок с препятствиями.
Формирование здорового образа жизни молодежи.
Работа, направленная на формирование у молодых людей здорового образа жизни, позитивных моделей поведения в Гомельской области разумно сочетает ограничительные и разъяснительные меры, индивидуальные и коллективные формы работы, моральные и материальные формы поощрения молодых людей, отказавшихся от вредных привычек.
В данном направлении уже принят ряд практических мер. На прилегающей территории, в учебных корпусах и общежитиях учреждений образования запрещено курение (запретная норма внесена в Кодекс об образовании), проводится масштабная информационная работа с молодежью, расширен перечень спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
Традиционной и носящей системный характер стала работа по развитию спорта, массовой физической культуры, проводимой учреждениями образования, спорта, общественными объединениями. Например: в г.Гомель, г.Речица, г.Мозырь, г.Светлогорск были открыты специализированные спортивные площадки для занятий Workout, уличные тренажеры, скейт-парки.
В целом, к услугам жителей на территории Гомельской области функционируют 1 749 объектов из них: 755 спортивных залов (в т.ч. 36 специализированных), 306 приспособленных помещений, 56 спортивных ядер, 4 катка с искусственным льдом, 117 плавательных бассейнов, 422 плоскостных сооружения.
Зачастую организация здорового досуга не требует никаких материальных затрат. Подтверждением тому стали фитнес-тренировки на открытом воздухе для всех желающих в Центральном районе г.Гомель, проект «Варушынак» УО «ГГТУ им.П.О.Сухого» и др.
Значительная работа по пропаганде активного образа жизни проводится в трудовых коллективах.
В Буда-Кошелёвском районе, в филиале ОАО «Гомсельмаш» СК «Юбилейный», УП «Андреевка» РУП «Белоруснефть-Особино» из числа работающей молодежи сформированы собственные футбольные команды, команды по гражданской обороне, регулярно проводятся турниры по бильярду. Дирекция РУП «Белоруснефть-Особино» на базах ближайших спортивных сооружений арендует спортзалы, стадионы, бассейны, где работники занимаются плаванием, футболом, волейболом и другими видами спорта.
КСУП «Совхоз «Коммунист» Ельского района имеет базу отдыха «Асалода», которая привлекает туристов со всех уголков Беларуси и соседних стран. На базе предприятия работает и подростковый клуб «Атлант» (спортивный зал, тренажерный зал, зал дзюдо).
В целом, в трудовых коллективах Гомельской области стали хорошей практикой:
- организация работы секций по футболу, волейболу, баскетболу, настольному теннису и т.д.;
- организация различных соревнований на призы администрации и профкома.
- проведение туристических слетов; семейных спартакиад;
- проведение спортивных соревнований между цехами, отделами. Подобные спартакиады проводятся, например, на ОАО «Гомсельмаш», «Гомельстекло» и т.д. Участие в таких мероприятиях помогает избавиться от пассивного образа жизни. Кроме того, это формирование командного духа, товарищества и взаимовыручки, здорового микроклимата в коллективе, воспитание гордости за своё предприятие.
В регионе предпринимается ряд мер по профилактике зависимостей. Так, в Гомельском районе в рамках проекта «Молодёжь – за здоровый образ жизни!» проведены информационно-просветительские кампании, посвященные Дню борьбы с наркотиками, районная молодежная акция «МЫ – МОЛОДЫЕ!», профилактическая акция «Улицы без алкоголя», «Гомельский район – территория без наркотиков!», в Жлобинском районе проводится акция «Живи ярко!», цель которой – противодействие незаконному обороту наркотиков и недопущение вовлечение молодежи в употребление запрещенных веществ. При Речицком райкоме ОО «БРСМ» создан штаб для организации и координации пропагандистских культурно-массовых мероприятий антиалкогольной направленности. Общественные воспитатели из числа членов ОО «БРСМ» ежемесячно посещают семьи, находящиеся в социально-опасном положении, а также проводят разъяснительные беседы по профилактике алкоголизма с подростками, состоящими на различных видах профилактического учета.
В Добрушском районе уже традиционными стали: дружеский турнир по мини-футболу «За спортивную Беларусь» между сотрудниками РОВД и учащимися школ г.Добруша, молодежные акции «Здоровая молодежь – здоровое будущее!», «СТОП - наркотик», «Закон глазами молодых», «До 18 и старше» и др.
Гомельская городская организация ОО «БРСМ» запустила challenge #БудьЗдоровГомель который направлен на постоянный самостоятельный контроль артериального давления.
Укрепление института семьи.
Немаловажное значение в работе с молодежью области уделяется поддержанию семейных ценностей. В 2017 году в брак вступили 6,7 тыс. женщин и 5,9 тыс. мужчин в возрасте от 14 до 31 года.
Среди молодежи женщины преимущественно вступают в брак в возрасте 20-25 лет (58,8%), в то время как большая часть мужчин создают семьи в возрасте 23-28 лет (65,9%).
В 2017 году у женщин в возрасте от 14 до 31 года родилось 10,6 тыс. детей, из них первенцы составили почти половину – 49,9%, рожденные вторыми – 36,8%, третьими – 10%, четвертыми и более – 3,3%.
Подавляющее большинство детей (84,5%) родилось у молодых мам, состоящих в зарегистрированном браке.
Предоставление правовых гарантий молодым семьям начинается с рождения ребенка. Так, работающей матери, другим родственникам, членам семьи ребенка предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с сохранением рабочего места.
За период нахождения в социальном отпуске выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, причем независимо от доходов родителей, т.е. практически всем семьям.
С 2013 года размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет увязан со среднемесячной заработной платой работников в республике.
Для граждан, проживающих на загрязненных территориях, размер данного пособия составляет 150% от установленного.
Значительны и суммы единовременной помощи в связи с рождением первого ребенка, а также второго и последующих детей. Их размеры составляют соответственно 10 и 14 бюджетов прожиточного минимума в среднем на душу населения.
Системой государственных пособий в Гомельской области охвачено свыше 80 тыс. детей.
Только в 1 полугодии 2018 года назначено 2,5 тыс. единовременных пособий и 4,3 тыс. ежемесячных пособий (из них: по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет – 2,07 тыс.; на детей старше 3 лет отдельным категориям – 0,76 тыс.; на детей о т 3 до 18 лет в период ухода за ребенком в возрасте до 3 лет – 1,02 тыс.; по уходу за ребенком-инвалидом – 0,44 тыс.).
Вынесено 1,3 тыс. решений о назначении многодетным семьям граждан семейного капитала. Всего в ОАО «АСБ Беларусбанк» открыто более 9,4 тыс. депозитных счетов на сумму 93,5 млн. долларов США.
Произведена единовременная выплата семьям при рождении двоих и более детей в сумме 45,4 тыс. рублей.
На выплату единовременной материальной помощи многодетным семьям к учебному году в бюджете запланировано 1,3 млн. рублей.
В регионе проводится целый ряд мероприятий, пропагандирующих традиционные семейные ценности.
С 2008 года проводится областной конкурс «Лучшая молодая семья года Гомельщины», который ежегодно собирает свыше 150 семей. В 2017 году в финале за звание лучшей молодой семьи региона боролись представители Мозырского, Светлогорского, Речицкого, Чечерского, Гомельского, Советского, Новобелицкого районов г.Гомель. Победу одержала семья Новиковых из Речицкого района.
Ярко и содержательно работают клубы молодых семей в Лельчицком, Буда-Кошелевском, Речицком районах. Всего таких клубов насчитывается в Гомельской области – свыше 130.
В Житковичском районе в 2017 году прошел конкурс клубов молодых семей «Пристань семейного счастья», победители конкурса участвовали в конкурсе «Молодая семья года». В Петриковском районе ежегодно, в рамках работы 8 клубов молодой семьи проводится более 50 мероприятий, в том числе семейный праздник «Важней всего погода в доме», беседы «Как наладить взаимоотношения со своим ребёнком», вечера отдыха, конкурсно-развлекательные программы: «Ай, да папы!», выставки семейных поделок и др.
В Лельчицком районе действует 27 Клубов молодой семьи (а это - 160 семей, 234 человека). Помимо традиционных форм работы, ежегодно для их руководителей проводятся тематические семинары с приглашением компетентных специалистов: в 2016 году - «Искусство воспитывать», в 2017году – «На примере отца…».
В г.Наровля с 2011 года функционирует клуб молодой семьи «Орфей». К его работе привлекаются семьи, дети которых находятся социально-опасном положении либо состоят на различных видах учета.
Позитивный резонанс получил проект «Папа-зал» в г.Гомель. Идея проста – два раза в неделю папы на несколько часов отправляются со своими детьми в обычный спортзал средней школы №45 г.Гомель. Женам и мамам положено в это время расслабляться и заниматься любимым хобби.
В Гомельской области принимаются всесторонние меры по созданию надлежащих условий для укрепления института семьи, стимулирования молодежи к созданию большой семьи.
Профилактика и предупреждение асоциальных проявлений в молодежной среде.
С целью профилактики негативных явлений в молодежной среде, охвата полезной занятостью подростков в каждом районе области открываются детские и молодежные лагеря. Всего в 2018г. за лето планируется открыть 44 подобных лагеря с охватом 1 050 подростков. Кроме того, будут работать 80 отрядов для 640 таких детей в рамках работы лагерей дневного пребывания.
Продолжена и практика работы областных проектов. В текущем году для учащихся учреждений профессионального образования г.Гомеля работают оборонно-спортивный лагерь «Спасатель» на базе Гомельского филиала ГУО «Университет гражданской защиты МЧС Республики Беларусь» (25 чел.), оборонно-спортивный лагерь «Легион» на базе ГУО «Специализированный лицей при Университете гражданской защиты МЧС Республики Беларусь» (25 чел.), военно-патриотический лагерь «Граница» на базе войсковой части 5525 (50 чел.), гражданско-патриотический лагерь «Пограничник» на базе Мозырского пограничного отряда (25 чел.), военно-патриотический лагерь «Курсант-ТЫ» на базе УО «Белорусский государственный университет транспорта» (50 чел., две смены).
Кроме того, в рамках программы «Лето на пользу» объявлены областные акции: «Геометрия безопасности», «Цветущая планета детства», «Огни малой родины», «Имя на обелиске», «Паспорт малой родины», «Семь чудес малой Родины» и другие.
В учреждениях образования и культуры, в трудовых коллективах организована воспитательная работа, направленная на профилактику вредных привычек, преступлений и правонарушений среди несовершеннолетних, зависимостей у учащихся.
В социальных сетях размещены информационные материалы «Защити себя и своих друзей», разъясняющие последствия употребления наркотических средств.
Организованы семинары, круглые столы, встречи с участием представителей правоохранительных органов, КДН, врачей-наркологов. В ходе воспитательно-профилактических мероприятий по формированию здорового образа жизни проводится демонстрация видеороликов и видеоматериалов по данной тематике, тематические классные часы, встречи, беседы, интерактивные творческие занятия, физкультурно-оздоровительные и другие мероприятия.
На основании сведений, предоставляемых управлением внутренних дел облисполкома, создана электронная база данных о совершенных несовершеннолетними преступлениях в разрезе учреждений.
Еженедельно осуществляется анализ фактов нарушения несовершеннолетними антиалкогольного законодательства, нахождения их без сопровождения взрослых в вечернее и ночное время, совершения правонарушений и преступлений. Данная информация направляется для реагирования и доведения до сведения родителей в отделы, учреждения образования.
В учреждениях образования организована работа по выявлению учащихся, склонных к употреблению алкогольных напитков, наркотических веществ. С ними организована работа врачей-наркологов в диспансерном подростковом отделении Гомельского областного наркологического диспансера.
В родительской среде распространены памятки «Родителям о наркомании: как защитить детей». Ведётся работа по размещению в социальных сетях информационных материалов, разъясняющих последствия употребления наркотических (психотропных) средств, возможные способы не стать наркоманом, альтернативные формы интересного времяпрепровождения.
Проводимая профилактическая работа, в том числе и в летний период, позволила по итогам 6 месяцев 2018 года на 29,2% уменьшить количество преступлений, совершенных несовершеннолетними.
Использование современных информационных технологий в работе с молодежью.
Среди основных современных технологий в работе с молодежью Гомельской области можно отметить работу с Интернет-ресурсами. Интернет-пространство используется с целью анонсирования событий, привлечения молодежи к участию в важнейших социально-культурных и общественно значимых событиях, для сбора предложений по совершенствованию деятельности и изучению интересов подрастающего поколения.
Популярностью среди молодежи Гомельщины пользуется такая форма работы, как онлайн-опросы и анкетирование, онлайн-голосование, скайп-консультирование, Интернет-флеш-акции, Интернет-конкурсы.
Гомельская областная организация ОО «БРСМ» насчитывает свыше 86 тысяч подписчиков в разных социальных сетях Интернет-пространства, действует сайт «Молодежь Гомельщины». Организация представлена ютуб-каналами (7 страниц, около 200 подписчиков), фейсбук-сообществами (25 страниц охватом 4500 пользователей), твиттер-страницами (33 аккаунта, 4800 подписчиков), инстаграмм-страницами (33 страницы, 12 тысяч подписчиков).
Особое внимание организация уделяет информационной работе в самой популярной среди молодежи социальной сети «ВКонтакте»: при каждом территориальном комитете действует своя группа (всего 33 группы с общим количеством подписчиков 65 тысяч человек).
Основные направления дальнейшего совершенствования государственной молодежной политики в Республике Беларусь.
Таким образом, можно сделать вывод что сегодня молодежь имеет необходимые социально-экономические гарантии в области образования, трудоустройства, самоопределения и самоутверждения.
Справочно: в июне 2017г. в Гомельской области проведено анкетирование молодёжи о досуге и увлечениях (опросом охвачено 12425 человек).
В целом, на вопрос, довольны ли вы своим стилем жизни и отдыхом – большинство или 59% опрошенных дали утвердительный ответ. Значительная часть опрошенных продемонстрировали готовность активно участвовать в жизни своего населённого пункта. На вопрос «какое участие в жизни населённого пункта (коллектива) вы принимаете» 25% указали, что участвуют в культурно-массовых, 23% – в спортивных мероприятиях, 10% – в благотворительных проектах.
Совместная деятельность всех заинтересованных по реализации вышеуказанных направлений в Гомельской области способствует дальнейшему развитию позитивных тенденций в молодежной среде, усилению степени противодействия негативным проявлениям, развитию духовно-нравственного, интеллектуального и трудового потенциала молодежи, предпринимательской и творческой инициативы молодых людей.
Главное управление идеологической работы, культуры и по делам молодежи Гомельского облисполкома
